為進(jìn)一步激勵(lì)廣大公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，打造一支可堪使用、能擔(dān)大任的高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。海原縣堅(jiān)持抓實(shí)“兩鏈條一精準(zhǔn)”，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員考核工作。
規(guī)范考核內(nèi)容責(zé)任鏈。建立分層分類考核指標(biāo)體系，堅(jiān)持“共性”與“個(gè)性”相結(jié)合，既考察政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等共性指標(biāo)，又兼顧重點(diǎn)工作、崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)能力等個(gè)性差異，并將駐村幫扶等工作實(shí)績列入公務(wù)員年終考核內(nèi)容，推動(dòng)各單位從實(shí)際出發(fā)考核干部，增強(qiáng)考核針對(duì)性，提升公務(wù)員管理績效。同時(shí)，將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。
優(yōu)化考核程序操作鏈。公務(wù)員考核主要采用“單位主管領(lǐng)導(dǎo)+單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)+縣委組織部審批”三級(jí)評(píng)判的方式來確定考核結(jié)果。在總結(jié)述職、民主測評(píng)、了解核實(shí)的基礎(chǔ)上，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合分析，有針對(duì)性地提出考核等次建議后，本單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次，經(jīng)集體研究后，將考核結(jié)果報(bào)縣委組織部研究審定。機(jī)關(guān)年度考核優(yōu)秀人數(shù)一般控制在20%以內(nèi)，對(duì)平時(shí)考核程序規(guī)范、效果顯著的單位，將年度考核優(yōu)秀比例提升至25%。
強(qiáng)化考核結(jié)果精準(zhǔn)性。將年度考核結(jié)果與公務(wù)員的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來。對(duì)年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的公務(wù)員，及時(shí)兌現(xiàn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，近三年，共表彰優(yōu)秀公務(wù)員800余人次，對(duì)97名連續(xù)三年優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功；對(duì)年度考核結(jié)果為“基本稱職”和“不稱職”等次公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行誡勉談話或降級(jí)處理，激勵(lì)廣大公務(wù)員愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
