為進一步加強全縣公務員隊伍建設，提升公務員管理科學化水平，海原縣在教育培訓、考核獎懲、公務員信息化管理“三向發(fā)力”，不斷增強公務員隊伍整體素質，切實激勵廣大公務員積極作為、勇于擔當。
一、在教育培訓上發(fā)力，著力提升隊伍素質。堅持把公務員培訓作為全縣干部教育培訓的一項重要內容，嚴格按照《公務員法》要求，切實加強公務員初任培訓、任職培訓和業(yè)務培訓。在組織參加全區(qū)公務員初任培訓班的基礎上，利用縣委黨校平臺，每年對全縣新錄用公務員進行初任培訓，讓他們對區(qū)情、縣情充分了解，切實轉變觀念，快速進入角色，提升業(yè)務能力。在組織所有公務員參加寧夏干部教育培訓網(wǎng)絡學習和學習強國學習的同時，先后在鄭州大學、漳州科技學院、縣委黨校舉辦各類能力提升培訓班16期，培訓干部（公務員）2100余名。組織24名新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部參加中衛(wèi)市新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部培訓班，選派12名公務員參加中衛(wèi)市鄉(xiāng)村振興培訓班，選配8名公務員參加中衛(wèi)市中青年干部培訓班。先后選派11名干部到脫貧攻堅一線掛職鍛煉，選派4名干部到福建掛職鍛煉，5名干部到自治區(qū)相關廳局跟班學習。通過線上線下培訓和“上掛、下派”鍛煉，極大提升了全縣公務員的理論水平、能力素質和作風修養(yǎng)。
二、在考核獎懲上發(fā)力，切實激勵擔當作為。完善了公務員考核管理辦法，將平時考核與年終考核有機結合，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，全面了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，著重考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)，并將考核結果作為公務員干部選拔任用、評先選優(yōu)、職級晉升的重要依據(jù)，激勵廣大公務員新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>
三、在信息化管理上發(fā)力，不斷提高管理水平。依托公務員管理信息系統(tǒng)，將信息維護與公務員統(tǒng)計年報工作有機結合，通過查看干部人事檔案專項審核認定表、最新干部任免審批表、公務員登記表等材料，確定干部身份類型、“三齡兩歷”及現(xiàn)任職務情況，及時修改完善公務員信息，確保信息準確。同時，對全縣公務員錄用、試用期轉正、公務員登記、人事變動、職務職級晉升、退休、考核等信息及時更新，實行動態(tài)管理，更加全面準確地掌握公務員隊伍的數(shù)量、分布、結構和變化情況，努力實現(xiàn)公務員日常管理科學化、數(shù)據(jù)信息動態(tài)化、管理工作精細化。（中共海原縣委組織部 黃勤虎）
